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老師，獎品確定可以另外購買的嗎？工會文件春秋游每人每天不超過200元。租車費和餐費已經(jīng)達到限額。所以再購買獎品已經(jīng)超200元每人限額啦。

我想著參照工會文件的設置獎項的文體活動，獎勵范圍不得超過參與人數(shù)的三分之二，個人最高名次的獎勵標準每人每項不超過600元。這條是否可以作為購買獎品依據(jù)。

就是工會秋游活動，人員門票，餐費參照每人每天限額200元。秋游活動單位組織的比賽活動參照文體活動標準，購買獎品。獎品不算在春秋游限額費用里。這樣是否可行的？

看你這個獎勵是什么性質(zhì)

原《實施細則》第十條第四款為：基層工會組織開展的合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓等勞動和技能競賽活動，可進行適當獎勵。標準為一般不超過 1000 元，獎勵范圍不得超過參與人數(shù)的三分之一。同時，可以向未獲得獎勵的參加人員發(fā)放少量的物品以資鼓勵，每次每人最高不超過 100 元。在開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作等活動時，可以聘請相關(guān)人員作為評委，對開展的活動進行評審，每人評審費最高不超過 1000 元。 “原政策未明確單人不超過1000元還是團體累計不超過1000元，發(fā)少了難以激勵廣大職工，發(fā)多了又怕違規(guī)”“邀請的評委沒權(quán)威活動影響力不大，過于權(quán)威的評委經(jīng)費又不允許”……在昔日各種勞動和技能競賽活動中，政策與現(xiàn)實的差距，致使一些活動質(zhì)量不高，很難達到活動初衷。 《實施細則(修訂)》修訂為：基層工會組織開展的合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓等勞動和技能競賽活動，可進行適當獎勵。獎勵范圍不得超過參與參賽數(shù)量的三分之一，標準為單項獎最高不超過10000元、團體獎人均最高不超過500元。同時，可向未獲得獎勵的參賽人員發(fā)放不超過100元/人次的紀念品。在開展以上活動時，可聘請相關(guān)專業(yè)人員(非本單位人員)作為評委，評審費高級專業(yè)技術(shù)職稱人員最高不超過2400元/人天，其他專業(yè)人員為每人每天最高不超過1500元/人天。

如果上面那些不屬于的話就不行了

老師，工會文件有這條，設置獎項的文體活動，獎勵范圍不得超過參與人數(shù)的三分之二，個人最高名次的獎勵標準每人每項不超過600元。我想?yún)⒄瘴捏w活動，設置獎項，獎品另外發(fā)放，不算在春秋游的限額里是否可以？

這個你問老師哈哈 看你們企業(yè)怎么規(guī)定的了

好吧，謝謝老師。

如果你們想多發(fā)一點的話就可以的 看以什么名目

不客氣同學，滿意的話請給個五星好評，謝謝