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這里表示的不是企業(yè)吃虧了，員工得利？

如果授予其期權(quán)后，價值上升，員工受益。公司付出的更多。

真不理解，我之前的表述哪里有問題嗎

把咱們自己當(dāng)成員工，原來公司給我們一股股票期權(quán)價值9塊，后來我們一真在公司，這個期權(quán)升為12了，我們不用多花一份錢，如果現(xiàn)在我們行權(quán)就可以拿到溢價為12塊錢的股票，我們不是賺了嗎？

超出的部分是企業(yè)將來給我們股票時我們免費享有收益。你是不是理解成漲價了還要再花錢呢

明白了，是它價值漲了，因為之前說的公允價是，20市價?11給員工的價格＝9授予日公允價（我這里沒理解錯吧？）所以我理解了這個公允價高了12，20市價不變，就是等于給？。。。員工的價錢少9了。。怎么又說的通了。。。 是按照我的說法，還是說一直就是按11塊給員工，只是它的價格上漲了

我一直不理解，公允價為啥是市價?給員工價的差額呢

是按照我的說法，還是說一直就是按11塊給員工，只是它的價格上漲了 答：是這個意思。如果價格漲讓員再掏錢，那就不是給人家的期權(quán)了，那成按市場價賣股票了。 我一直不理解，公允價為啥是市價?給員工價的差額呢？ 答：就是公司給人家的獎勵，要不員工怎么不要命的去工作幾年，創(chuàng)造那么多業(yè)績。就是為了換這個期權(quán)。授予日本來值20，只花11買下了，企業(yè)不傻看重的是員工的勞動力和穩(wěn)定性。 員工也不傻，看重的這9塊錢 隨后就大家一起奮斗

謝謝老師，總算明白了，還有一個問題，就是授予日公允價確實＝市場價?給員工的價吧？

是的。期權(quán)的價值，所以會波動的。不是花出去的11元錢，不會動了