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《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定“企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。”一是在勞動(dòng)保障等相關(guān)部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)支付的賠償款允許稅前扣除，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的賠償款不得在稅前扣除；二經(jīng)勞動(dòng)保障、人民法院等相關(guān)部門(mén)仲裁、調(diào)解、判決、裁定等支出的賠償款允許在稅前扣除。三是如企業(yè)為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)部門(mén)支付。符合上述二個(gè)條件的賠償款在減除責(zé)任人賠償和保險(xiǎn)賠款后，允許在稅前扣除。四是企業(yè)應(yīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提供相關(guān)證明材料，如：工傷申請(qǐng)認(rèn)定表、勞動(dòng)仲裁協(xié)議或法院判決材料，與職工簽訂的賠償協(xié)議，支付記錄等，能夠證明該項(xiàng)工傷支出是與取得收入有關(guān)的、已實(shí)際發(fā)生的、且在合理的范圍（比如在勞動(dòng)保障部門(mén)規(guī)定的工傷醫(yī)療賠償標(biāo)準(zhǔn)）內(nèi)的證據(jù)。因此，該公司通過(guò)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解，支付一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)12萬(wàn)元，減除責(zé)任人賠償和保險(xiǎn)賠款后，可以稅前扣除。.