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那三個月以后呢，工資變成10000，基數(shù)也還是8000，基數(shù)到明年才能漲呢

你好；? 到時 明年6-7月調(diào)整基數(shù)即可；? ? 到時差異補??

合同上的工資寫著是10000.前三月按80%發(fā)放，如果告到勞動部門，我們理虧呢

你好 ；? ? ? 但是你社保 是? ?規(guī)定是? ?新員工按照第一個月入職金額來報社保基數(shù)的； 如果你們 要想一致 ； 你就按照 1萬直接報；? ?

補差異，是不是只能從明年1月份開始補呢，今年還能補嗎

?你好；? ?是的；? ? ? ?明年1月開始調(diào)整 補的??

也不是想一致，按10000肯定沒問題，就是想如果按8000的話，假如對方三個月以后告到勞動局，如果我們是按照規(guī)定來的，就不怕

你好 ；? ? ? ? ? ? ?是的；? ? 正常是： 如果新員工進單位首月工作滿全月的，月繳費基數(shù)按照首月全月的工資性收入核定。 如果新員工進單位首月工作未滿全月的，月繳費基數(shù)按其當月實際工資性收入核定，但次月起單位仍應(yīng)按其全月的工資性收入核定繳費基數(shù)并進行調(diào)整。在用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致的情況下，首月也可以按照全月的工資性收入核定月繳費基數(shù)。

好的，謝謝老師，還有一個問題，就是每年調(diào)一次基數(shù)，假如每年8月調(diào)基數(shù)，那后期每年9月份漲工資，那這個是不是也是正常的

你好；? ?是的；? ?社保局那邊是每年的6-7月會調(diào)整一次的；? 可以的 正常的??