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你好，注意事項 一是對任職時間比較長的，對審計范圍、審計履行時間跨度要重點加以說明。由于經(jīng)濟責(zé)任審計是要對被審計者整個任期的職責(zé)與目標(biāo)的的履責(zé)情況全面進行審計，但是有的被審計者的任期較長，而經(jīng)濟責(zé)任審計有時間性要求和有臨時性的特點，實際工作中難以對被審計單位進行全面審計。審計人員只能重點選擇被審計者任期的近幾年或根據(jù)具體情況選擇重點年度進行審計；而對其他的年度采取抽查或針對有關(guān)問題進行追溯審計的方式。這樣審計報告不可能全面對所有的經(jīng)濟責(zé)任及經(jīng)營業(yè)績進行認定或評價，因此審計人員在撰寫審計報告時就要將這種重點范圍加以說明。 二是對審計的重點內(nèi)容加以說明。任期經(jīng)濟責(zé)任審計是通過對被審計者所在部門、單位財政財務(wù)收支及其資產(chǎn)、負債、損益的真實、合法、效益情況審計來實現(xiàn)。但這里所說的真實、合法、效益涉及的審計內(nèi)容非常多，也較復(fù)雜，審計不可能面面俱到。如企業(yè)存貨是否需要盤點，應(yīng)收賬款是否需要函證、下屬企業(yè)是否要全面審計等，都是要根據(jù)實際的情況來確定是否進行，或者運用統(tǒng)計抽樣的辦法查實。這種情況下審計人員要對被審計單位資產(chǎn)、負債的真實性認定負有責(zé)任，否則就存在一定風(fēng)險和難度，因此審計報告對審計的重點內(nèi)容應(yīng)該加以說明。 三是審計評價要主次分明、關(guān)注問題的關(guān)聯(lián)性。單位負責(zé)人履職也不例外。單位負責(zé)人受分工、個人學(xué)識、能力、品質(zhì)、政治素養(yǎng)、關(guān)注度，同僚協(xié)作，社會與環(huán)境等諸多因素的影響，伴隨經(jīng)濟事項的發(fā)生、發(fā)展、結(jié)果而相互作用，最終必然反映到經(jīng)濟業(yè)績的好與差，成功與失敗。盡職與失職、瀆職等方面，因些在撰寫經(jīng)濟責(zé)任審計報告時，一定要特別關(guān)注它們之間的關(guān)聯(lián)性，分清主次，進行審計評價，使之恰恰如其分，防患顧此失彼。有的審計報告，只對被告審計單位的財政財務(wù)狀況進行評價而不對被審計者在任期內(nèi)的工作狀況、遵紀守法情況進行了評價，有的只反映被審計單位核算管理中存在的問題，而沒有對所存在問題的性質(zhì)嚴重程度，后果與被審計者對這些問題所負經(jīng)濟責(zé)任的關(guān)聯(lián)性進行評價，造成評價主次不分，有的側(cè)重點放在對具體事件的描述過程上卻對應(yīng)追究責(zé)任不明晰。缺少對問題關(guān)聯(lián)性的評價，影響審計報告的質(zhì)量。因此經(jīng)濟責(zé)任審計報告的關(guān)注點應(yīng)從對具體事件的描述轉(zhuǎn)化到對個人責(zé)任的認定上，將審計的方向?qū)守?zé)任人本身，分清領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)的責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)所在單位承擔(dān)的責(zé)任。應(yīng)當(dāng)加強個人責(zé)任認定，要關(guān)注責(zé)任人周圍的人和事。