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我在問你問題，我理解哪里對(duì)了？

支付給退休職工的養(yǎng)老金屬于短期薪酬，支付給外聘教授培訓(xùn)費(fèi)屬于短期職工薪酬

你說的不對(duì)

跟答案不一樣

短期薪酬具體包括: 職工工資、獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

這兩個(gè)都是符合的

你告訴我這道題選什么

你好，不好意思，答案是B B,支付給外聘大學(xué)教授因提供培訓(xùn)而發(fā)生的講課費(fèi),作為企業(yè)培訓(xùn)費(fèi),通常直接計(jì)入當(dāng)期損益,不屬于職工薪酬核算范圍 D,根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬，第二條、職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。 　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

怎么跟你剛剛說的不一樣呢

B,有歧義的， 為職工支付的培訓(xùn)費(fèi)一般計(jì)入應(yīng)付職工薪酬---職工教育經(jīng)費(fèi)，借方大多是用管理費(fèi)用，

站著這題角度來看，只能選B，但是實(shí)際業(yè)務(wù)中也可以進(jìn)職工薪酬

離職后的養(yǎng)老金為什么屬于職工薪酬，提供的培訓(xùn)服務(wù)不是勞務(wù)么，不應(yīng)該計(jì)入職工薪酬才對(duì)

提供的培訓(xùn)服務(wù)你是為了員工培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用，也可以計(jì)入應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費(fèi)的。辭職后養(yǎng)老金屬于離職后福利，屬于職工薪酬是會(huì)計(jì)制度規(guī)定的 根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬，第二條、職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利