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同學你好 勞動合同到期，用人單位不再續(xù)簽，屬于“終止勞動合同”或“終止勞動關系”，一般會分為“N、N+1、2N”三種情況： N（經(jīng)濟補償金） “N”是根據(jù)勞動者的工作年限計算得出的，N等于幾就補償幾個月工資，不滿半年的部分按0.5計算。 要以補償標準N終止合同，應同時滿足以下兩個條件： 勞動者合同到期時，還未滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件（勞動者在同一單位工作“滿十年或者連續(xù)簽過兩次固定期限勞動合同”）； 合同到期時，單位需要提前一個月通知勞動者不再續(xù)簽； 特殊情況：當勞動合同到期時，如果遇到勞動者還處在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，或者還沒完成工傷傷殘等級鑒定、職業(yè)病危害鑒定等法律不允許終止的情況時，合同期限會自動順延，直至上述情況消失，公司才能進行終止行為。 N+1（經(jīng)濟補償金+代通知金） 其中“1（代通知金=1個月工資）”，也就是說，當勞動合同到期時，勞動者既不滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件，也沒處于醫(yī)療期、三期等情況中，但是公司沒有盡到提前30天通知勞動者不續(xù)簽的義務，就需要額外支付+1代通知金了。 很多公司為了快速裁員及照顧員工的情緒出發(fā)，往往通過和勞動者協(xié)商使用“N+1”的補償方式。 2N（違法終止賠償） 只要公司違法解除勞動合同，應當支付2N賠償金，如： 勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同，或勞動者還處在醫(yī)療期、三期等法定不允許終止合同的情況中，公司卻強行解除勞動合同等。