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?根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 　　前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。 　　另外，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函［2009］3號） 　　一、關(guān)于合理工資薪金問題 　　《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握： 　?。ㄒ唬┢髽I(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； 　　（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； 　　（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的； 　?。ㄋ模┢髽I(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。 　?。ㄎ澹┯嘘P(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的； 　　根據(jù)您所述的情況，如果有真實、合法、有效的憑據(jù)能夠證明企業(yè)確實支付了工資費用，并且工資費用的支付符合法律規(guī)定，企業(yè)可以稅前扣除工資費用。 　　但作為工資薪金支出稅前扣除的前提是必須在“應(yīng)付職工薪酬”科目中核算并發(fā)放。

為了貫徹落實《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅有關(guān)政策問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕58號）和《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因公務(wù)用車制度改革取得補貼收入征收個人所得稅問題的通知》（國稅函?〔2006〕245號）精神，進一步加強個人所得稅的征收管理，根據(jù)我市公務(wù)用車和通訊制度改革實際情況，經(jīng)報請市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)對我市個人因公務(wù)用車和通訊制度改革而取得的補貼收入中公務(wù)費用的扣除標(biāo)準(zhǔn)等個人所得稅問題明確如下： 　　一、適用公務(wù)費用扣除的單位范圍 　　公務(wù)費用扣除適用于實行公務(wù)用車和通訊制度改革且制定改革方案的單位。其中，改革方案應(yīng)明確記載參加公務(wù)用車和通訊制度改革的人員范圍、具體人員的崗位職責(zé)、月補貼額度、參改車輛及未參改車輛的用途、補貼發(fā)放及使用管理辦法等內(nèi)容。 　　實行公務(wù)用車改革的單位須將參改車輛的行駛執(zhí)照復(fù)印備查，車輛行駛執(zhí)照登載的姓名為非本單位參改人員的，不視為參改車輛。 　　單位公務(wù)用車和通訊制度改革后，向個人支付的公務(wù)費用，原則上應(yīng)低于本單位改革前一年度實際發(fā)生的同口徑費用。未制定改革方案、改革方案不符合本通知要求以及借改革之名擴大稅前費用扣除的單位，不得執(zhí)行公務(wù)費用扣除規(guī)定。 　　二、公務(wù)費用包含的內(nèi)容 　　（一）個人因公務(wù)用車實際發(fā)生的燃油費、車船稅、保險費、停車費、保養(yǎng)費等與車輛使用有關(guān)的費用。 　?。ǘ﹤€人因公務(wù)發(fā)生的移動電話通話費、月租費和信息費。 　　三、公務(wù)費用的扣除標(biāo)準(zhǔn) 　　個人因公務(wù)用車和通訊制度改革而以現(xiàn)金、報銷形式取得的補貼收入、通訊費、大連市行政區(qū)域內(nèi)的交通費等均應(yīng)按照“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的公務(wù)費用（僅指第二條列舉的費用），可憑真實、合法的票據(jù)在應(yīng)納稅所得額中扣除。 　　公務(wù)用車費用每人每月不得超過1，800元。實際發(fā)生額不超過1，800元的，按實際發(fā)生額在應(yīng)納稅所得額中扣除；實際發(fā)生額超過1，800元的，其余額不得結(jié)轉(zhuǎn)到以后月份的應(yīng)納稅所得額中扣除。 　　通訊公務(wù)費用每人每月不得超過當(dāng)月實際發(fā)生通訊費用的75%，且僅限一人一號。 　　公務(wù)費用憑據(jù)所反映的內(nèi)容不是參改人員本人實際發(fā)生費用的，不得在其應(yīng)納稅所得額中扣除。 　　本通知自2009年1月1日起執(zhí)行。 ? ?