免費(fèi)問答

你好！雖然公司有搬遷的自主決定權(quán)，但是，如果公司決定搬遷之后，要求員工隨遷，員工能不能拒絕去新辦公場(chǎng)所上班呢？ 判斷標(biāo)準(zhǔn)： 公司搬遷，到底是勞動(dòng)合同的履行范疇，還是勞動(dòng)合同事項(xiàng)的重大變更范疇？ （一）勞動(dòng)合同履行范疇： 1、本市同一個(gè)行政區(qū)域內(nèi)的搬遷。 例如，公司從北京朝陽區(qū)A地搬到B地，這種變化較小，員工原則上還是可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。 2、本市內(nèi)跨行政區(qū)域的搬遷，未造成嚴(yán)重影響的。 例如，公司從北京朝陽區(qū)搬到昌平區(qū)，但是部分員工本身就住在昌平區(qū)，對(duì)這類員工而言出行更方便，勞動(dòng)合同還是可以繼續(xù)履行。 3、本市內(nèi)跨行政區(qū)域的搬遷，造成一定的影響，企業(yè)采取彌補(bǔ)措施消除或降低影響的。 例如，公司從廣州市白云區(qū)搬遷到廣州市黃埔區(qū)，公司規(guī)定，員工愿意跟隨公司搬遷到新辦公場(chǎng)所的，公司每月提供交通補(bǔ)貼600元。 通過采取給員工提供班車、交通補(bǔ)貼、宿舍或調(diào)整上下班時(shí)間以適當(dāng)減少工作時(shí)間等措施，這種情況下，考慮到公司已經(jīng)作出了一定的努力，而員工對(duì)于公司搬遷也是負(fù)有一定的容忍義務(wù)的，故勞動(dòng)合同還是可以繼續(xù)履行的。 4、跨市行政區(qū)域的搬遷，但不屬于工作地點(diǎn)的變更。 例如，員工在深圳公司任職銷售，與該公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)：基于乙方銷售工作的特殊性，需要在不同城市進(jìn)行業(yè)務(wù)，雙方確認(rèn)乙方的工作地點(diǎn)為：深圳市、東莞市、廣州市、佛山市、珠海市、中山市。后公司基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定整體搬遷到東莞市常平鎮(zhèn)。 因公司與員工約定的工作地點(diǎn)包含了東莞市，故公司從深圳市搬遷到東莞市，對(duì)于員工而言，不屬于工作地點(diǎn)的變更，勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行。 公司搬遷，屬于勞動(dòng)合同履行范疇的，員工應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，即員工應(yīng)到新辦公場(chǎng)所上班，如果員工拒絕到新辦公場(chǎng)所上班的，就構(gòu)成了曠工，公司可以按照規(guī)章制度予以處理。比如，公司規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天以上，則屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。那么，這種情況下，公司可以對(duì)員工作出辭退處理并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司搬遷，屬于勞動(dòng)合同履行范疇的，員工以公司搬遷為由提出解除勞動(dòng)合同，鑒于原勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行，這種情況下，不認(rèn)定公司屬于未依照約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的情形，員工主張被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)支持。 法條鏈接： 《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動(dòng)合同事項(xiàng)重大變更范疇： 1、跨市行政區(qū)域的搬遷。 例如，公司從上海市搬遷到江蘇省常州市。 司法實(shí)務(wù)中，一般認(rèn)為，跨市行政區(qū)域的搬遷， 對(duì)于員工的勞動(dòng)基準(zhǔn)（如：最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等）、勞動(dòng)保護(hù)等都會(huì)發(fā)生重大變更，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的情形。 2、本市內(nèi)跨行政區(qū)域的搬遷，造成嚴(yán)重的影響。 例如，公司從重慶市江北區(qū)搬遷到重慶市黔江區(qū)，新舊辦公場(chǎng)所的距離在300公里以上。 公司規(guī)定：?jiǎn)T工愿意跟隨公司搬遷到黔江區(qū)的，公司每天提供班車接送上下班，而且每月提供交通補(bǔ)貼800元。 這種搬遷，雖然是本市內(nèi)的搬遷，公司也采取了彌補(bǔ)措施（為員工提供班車及交通補(bǔ)貼），但是員工前往新辦公場(chǎng)所上下班所消耗的時(shí)間和原來相比增加了8小時(shí)之久。 公司的搬遷對(duì)員工履行勞動(dòng)合同造成了實(shí)質(zhì)性地重大影響，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況（工作地點(diǎn)）發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的情形。 公司搬遷，屬于勞動(dòng)合同事項(xiàng)的重大變更范疇的，公司要求員工隨遷的，員工有拒絕的權(quán)利。 如員工同意的，則雙方變更原勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。 如員工拒絕的，則公司不得強(qiáng)行要求員工到新辦公場(chǎng)所上班。 此種情形下，雙方對(duì)變更勞動(dòng)合同事項(xiàng)（工作地點(diǎn)）未達(dá)成一致意見，公司可以按照勞動(dòng)合同法第四十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，向員工提出解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果是三期女職工的，則公司不能提出解除勞動(dòng)合同（三期女職工解雇特殊保護(hù)）。 法條鏈接： 《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 實(shí)務(wù)中，考慮到，這種情況下，如果公司不主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的話，如員工也不能提出解除勞動(dòng)合同的，則雙方的勞動(dòng)合同將處于實(shí)際上無法履行的狀況。 故也可認(rèn)定這種情況為公司未依約提供勞動(dòng)條件，員工有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法條鏈接： 《勞動(dòng)合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 建議： 公司應(yīng)在勞動(dòng)合同中，對(duì)工作地點(diǎn)以及變更工作地點(diǎn)，設(shè)計(jì)更靈活性的條款。 比如，乙方的工作地點(diǎn)在A市，基于乙方工作崗位的特殊性，雙方確認(rèn)： 如甲方安排乙方在B市、C市工作，并不屬于工作地點(diǎn)的變更。 乙方同意服從甲方的安排，否則，視為乙方不服從工作安排，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 同時(shí)，乙方未到崗的時(shí)間作曠工處理。 或者： 乙方充分了解甲方基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可能會(huì)跨區(qū)域變更經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。 乙方充分評(píng)估了今后甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變動(dòng)給乙方工作及家庭生活帶來的影響，同意甲方在跨區(qū)域變更經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所時(shí)，乙方的工作地點(diǎn)也隨之變更。