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這道題目，就是說在四個月內公司都是按照試用期的工資發(fā)放，而實際上只能最多試用兩個月，那為什么不是在本不該試用的兩個月多賠償損失的錢（4500x2-3600x2）=1800呢？明明之前還是發(fā)了一部分的錢的呀。還是說，哪怕發(fā)了，也要按照滿月工資全款再進行賠償呢？
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你好，同學，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。該條款中的試用期滿月工資，應理解為轉正后的工資標準。這相當于對用人單位的一種處罰手段，如果只是補發(fā)剩余未支付的，對用人單位來說沒有處罰的性質，勞動者的權益也就沒有辦法得到保障。祝您學習愉快，如果滿意請留下五星好評，謝謝
2022 07/28 17:47
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