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2015年3月1日，甲公司招用周某并與其簽訂了勞動合同。2020年12月31日，勞動合同到期，甲公司不再與周某續(xù)訂。已知，周某在勞動合同終止前12個月的平均工資為5 000元，甲公司所在地月最低工資標準為2 000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5 500元。計算勞動合同終止時甲公司依法應向周某支付經(jīng)濟補償數(shù)額的下列算式中，正確的是（ ）。 這題中，勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽，不是提前一個月通知，給一個月待通知金就可以嗎？
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同學，你好
不是的，《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 第五款 勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2022 07/28 09:35
文靜老師 
2022 07/28 09:42
（1）周某本人月工資“5 000元”，高于當?shù)刈畹凸べY標準2 000元，低于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY5 500元，應以周某本人月工資“5 000元”為計算依據(jù)，（2）周某的工作年限為5年零10個月，由于工作年限“零頭”不滿6個月的按半年計算，6個月以上不滿1年的按1年計算，因此，甲公司應支付6個月標準的經(jīng)濟補償金。
(3)綜上，經(jīng)濟補償金=5000*6=30000
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