00:10:00
問題已解決
用人單位無故辭退員工，需要怎么賠償呢？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
不好意思，你重新提問，我們結(jié)了問題之后沒法再退回去的
2022 06/28 19:03
84785035 
2022 06/28 19:05
那邊滿，我無法提問。我明明說了無故辭退員工，你卻回答協(xié)商一致員工認可或者公司認可。
84785035
2022 06/28 19:07
我們無故辭退員工，是不是違法。是不是要給員工付雙倍工資，具體怎么賠付。金額怎么算，支付日期怎么定，一次性賠付還是慢慢支付呢？
郭老師 
2022 06/28 19:07
如果用人單位違法辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
那就按照這個來
兩倍的
84785035
2022 06/28 19:09
我們公司無故辭退員工算違法嗎？
郭老師
2022 06/28 19:09
違法的
沒有依據(jù)的辭退不是嗎
也不是他工作問題
84785035
2022 06/28 19:23
具體怎么算呢？
郭老師
2022 06/28 19:25
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
就是經(jīng)濟補償，他干了十一個月，
現(xiàn)在給他一個月的工資，然后再*2
給他兩個月的
84785035
2022 06/28 19:34
合同三年我們試用期沒有給他交社保，試用期6個月，試用期過后才給他繳納社保的，只需要給他補交就可以可以了是嗎？
郭老師
2022 06/28 19:39
是的
補上沒有問題
閱讀 737
描述你的問題，直接向老師提問
92
意見反饋
