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按公司設定受益計劃條款，采用累計福利單位法確認成本費用。如何理解是形成可抵扣的暫時性差異？？
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這個是因為當期確認費用，沒有實際發(fā)生支出，所以納稅調增，以后實際支出可以抵扣，屬于可抵扣暫時性差異。
2022 06/08 15:44
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老師，設定受益計劃有個地方不明白，當職工后續(xù)年度的服務將導致其享有的設定受益計劃福利水平顯著高于以前年度時，企業(yè)應當按照直線法將累計設定受益計劃義務分攤確認于職工提供服務而導致企業(yè)第一次產(chǎn)生設定受益計劃福利義務至職工提供服務不再導致該福利義務顯著增加的期間，這個是什么意思？
1806 -
1、下列關于設定受益計劃的表述中正確的有（?。?A、設定受益計劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應當設定受益計劃義務現(xiàn)值減去設定受益計劃資產(chǎn)公允價值所形成的赤字或盈余，并將其確認為一項設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)
B、企業(yè)引入或取消一項設定受益計劃或是改變現(xiàn)有設定受益計劃下的應付福利時，應確認為發(fā)生了計劃修改
C、在設定受益計劃的修改或縮減與重組費用或者辭退福利無關的情況下，企業(yè)應當在修改或縮減發(fā)生時確認相關的過去服務成本
D、結算利得或損失，不應計入設定受益計劃產(chǎn)生的服務成本
【正確答案】 ABC
D為什么不對
2008
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實際工作中，有沒有公司采用設定受益計劃的？
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老師，設定受益計劃另外一半是哪個區(qū)間確認！確認數(shù)是多少？
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設定提存計劃比如社保，不是一年內(nèi)就要支付的嗎，為什么其他長期職工福利還能比照設定提存計劃/設定受益計劃處理呢？
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