甲股份有限公司(以下簡稱“甲公司”)為增值稅一般納稅人,銷售商品適用的增值稅稅率為13%。2×20年發(fā)生如下業(yè)務:資料一:2×20年1月甲公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的200件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位成本為0.8萬元,市場銷售價格為每件1萬元(不含增值稅稅額)。資料二:為調(diào)整產(chǎn)品結構,去除冗余產(chǎn)能,2×20年甲公司推出一項鼓勵員工提前離職的計劃。該計劃范圍內(nèi)涉及的員工共有150人,平均距離退休年齡還有5年。甲公司董事會于10月20日通過決議,該計劃范圍內(nèi)的員工如果申請?zhí)崆半x職,甲公司將每人一次性地支付補償款20萬元。根據(jù)計劃公布后與員工達成的協(xié)議,其中的100人將會申請離職。資料三:2×20年甲公司銷售額快速增長,對當年度業(yè)績起到了決定性作用。根據(jù)甲公司當年制定并開始實施的利潤分享計劃,銷售部門員工可以分享當年度凈利潤的2%作為獎勵。甲公司2×20年度實現(xiàn)凈利潤1500萬元。根據(jù)資料一至資料三,分別編制相關業(yè)務的會計分錄
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- 甲公司為增值稅一般納稅人,銷售商品適用的增值稅稅率為13%,2021年發(fā)生如下業(yè)務: 資料二:為調(diào)整產(chǎn)品結構,去除冗余產(chǎn)能,2021年甲公司推出一項鼓勵員工提前離職的計劃。該計劃范圍內(nèi)涉及的員工共有150人,平均距離退休年齡還有5年,甲公司董事會于10月20日通過決議,該計劃范圍內(nèi)的員工如果申請?zhí)崆半x職,甲公司每人一次性支付補償款20萬元,根據(jù)計劃公布后與員工達成的協(xié)議,其中的100人將會申請離職。 資料三:2021年甲公司銷售額快速增長,對當年度業(yè)績起到了決定性作用。根據(jù)甲公司當年制定并開始實施的利潤分享計劃,銷售部門員工可以分享當年度凈利潤的2%作為獎勵。甲公司2020年度實現(xiàn)凈利潤1500萬元。 根據(jù)資料一至資料三,分別編寫相關業(yè)務的會計分錄。 555
- 5.2×22年9月16日,甲公司發(fā)布短期利潤分享計劃。根據(jù)該計劃,甲公司將按照2x22年度利潤總額的5%作為獎金,發(fā)放給2×22年7月1日至2×23年6月30日在甲公司工作的員工,如果有員工在2×23年6月30日前離職,離職的員工將不能獲得獎金,利潤分享計劃支付總額也將按照離職員工的人數(shù)相應降低,該獎金將于2×23年8月30日支付。2×22年度,在未考慮利潤分享計劃的情況下,甲公司實現(xiàn)利潤總額8000萬元。2×22年年末,甲公司預計職工離職將使利潤分享計劃支付總額降低至利潤總額的4.8%。2x23年6月30日,根據(jù)實際離職人數(shù)甲公司因利潤分享計劃支付總額為利潤總額的4.5%。不考慮其他因素,甲公司2×23年6月30日因上述短期利潤分享計劃應當確認的應付職工薪酬金額是( 2543
- 甲公司為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%。2019年1月甲公司董事會將本公司生產(chǎn)的500件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司人員,其中生產(chǎn)工人400人,總部管理人員110人。該批產(chǎn)品單件成本為1.2萬元,市場銷售價格為每件2萬元(不含增值稅),不考慮其他相關稅費。 要求:根據(jù)上述資料編制相關的會計分錄 1237
- 甲公司為一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%。2×19年至2×20年相關業(yè)務如下: (1)2×19年9月與乙公司簽訂商品購銷合同,合同規(guī)定甲公司在2×20年1月銷售1 000件商品給乙公司,合同價格每件為30萬元,如2×20年1月未交貨,延遲交貨部分的商品價格降為15萬元。2×19年12月31日,甲公司因生產(chǎn)線超負荷生產(chǎn)導致多部電機燒毀,該電機需要從國外進口,預期短時期內(nèi)無法恢復生產(chǎn)。截至當日,甲公司僅生產(chǎn)了900件產(chǎn)品并驗收入庫,實際單位成本為每件16.5萬元,其余100件尚未投入生產(chǎn)。甲公司預計待生產(chǎn)線正常運轉后,其余100件可在2×20年5月交貨。 (2)2×20年1月,甲公司向乙公司銷售商品900件,貨款已經(jīng)收到。2×20年3月其余100件投入生產(chǎn)并于當月完工入庫,實際單位成本為每件16.5萬元。當年4月將這100件產(chǎn)品銷售給乙公司,同時收到貨款。(答案以萬元作為單位) (1 929
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