00:10:00
問題已解決
您好想問問在下面這些不同的情況中哪些要算做工資薪金呀
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
同學(xué)你好，不好意思，剛剛才來得及回復(fù)。
這個(gè)屬于職工福利，不屬于工資薪金。
首先明確主體，無論是高級(jí)經(jīng)理還是普通員工還是臨時(shí)工都屬于職工，因此都是一樣的處理。然后看房子的來源，自有的和租賃的都是一樣的處理，只是計(jì)入福利費(fèi)的金額不一樣，一個(gè)是按照折舊，一個(gè)是租賃費(fèi)。然后和宿舍的使用形式也沒有影響。員工象征性支付房租和企業(yè)折舊或者租賃費(fèi)的差額是福利費(fèi)，完全免費(fèi)那就是折舊和租賃費(fèi)。
2022 05/25 18:15
84784970 
2022 05/25 22:39
那請(qǐng)問從稅法的角度和從會(huì)計(jì)的角度這個(gè)問題的答案是一樣的嘛 營改增背景下這些問題的答案會(huì)發(fā)生一些變化嘛
胡芳芳老師 
2022 05/25 22:45
是一樣的，只是會(huì)計(jì)上這些都可以計(jì)入職工福利，但是稅法上在計(jì)算所得稅時(shí)只認(rèn)可企業(yè)工資薪金的14作為福利費(fèi)，并不是會(huì)計(jì)上確認(rèn)多少就認(rèn)多少
胡芳芳老師
2022 05/25 22:45
是14%，掉了一個(gè)百分號(hào)不好意思
84784970
2022 05/26 09:15
那在稅法的角度沒超過14%的部分可以作為福利費(fèi)，那超過了百分之14%的部分呢？是算工資薪金嘛
胡芳芳老師
2022 05/26 09:19
超過14%還是發(fā)生的職工福利，只是不能稅前扣除，不能當(dāng)做成本費(fèi)用在計(jì)算所得稅前扣除，這個(gè)不是工資薪金，能不能統(tǒng)計(jì)為工資總額，看你的數(shù)據(jù)口徑是什么，如果是人力資源部核算企業(yè)全年的人工成本，那這個(gè)肯定算工資總額，如果是財(cái)務(wù)做賬，只能計(jì)入福利費(fèi)，不能是工資薪金
84784970
2022 05/26 09:28
老師想再請(qǐng)問一下福利費(fèi)和職工福利的區(qū)別是什么呀
胡芳芳老師
2022 05/26 09:29
是一樣的說法不同而已
84784970
2022 05/26 09:31
職工福利和工資薪金都是要繳稅的嗎，那它們是分開繳稅的嗎
胡芳芳老師
2022 05/26 09:36
交稅是什么意思呢，這些企業(yè)的成本費(fèi)用，在計(jì)算企業(yè)所得稅的時(shí)候可以按照稅法規(guī)定抵扣應(yīng)納稅所得額，也就是使得企業(yè)所得稅減少了
胡芳芳老師
2022 05/26 09:36
工資薪金發(fā)放給職工，企業(yè)不需要交稅，是職工個(gè)人要交個(gè)稅，由企業(yè)代扣代繳
84784970
2022 05/26 09:41
噢我明白了，職工福利是可以抵扣的是嘛，在稅法上如果超過了工資薪金14%的部分沒有辦法扣除就是繼續(xù)算作職工福利繳稅是這個(gè)意思嗎
84784970
2022 05/26 09:41
那工資薪金是不是不能抵扣呀
胡芳芳老師
2022 05/26 09:52
可以啊，工資薪金沒有比例的限制，只要是合理的都可以
84784970
2022 05/26 10:02
老師還想問一下臨時(shí)工賺取的錢是算勞務(wù)報(bào)酬還是工資薪金呢，因?yàn)榧媛毢孟袷撬阕鲃趧?wù)報(bào)酬誒
84784970
2022 05/26 10:03
噢抱歉說錯(cuò)了上面的兼職改為實(shí)習(xí)
胡芳芳老師
2022 05/26 10:11
實(shí)習(xí)生的工資一般是作為勞務(wù)報(bào)酬的，但是如果和企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，是可以作為工資薪金的
84784970
2022 05/26 10:23
那臨時(shí)工呢
胡芳芳老師
2022 05/26 10:25
臨時(shí)工簽訂了合同，按照工資薪金
84784970
2022 05/26 14:15
噢好的！謝謝老師！！
胡芳芳老師
2022 05/26 14:29
不用客氣，如果有幫助，麻煩給個(gè)評(píng)價(jià)，謝謝
閱讀 116
描述你的問題，直接向老師提問
366
意見反饋
