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甲企業(yè)根據“工資費用分配江總表”經算本月應付職工之資總額693000元，其中企業(yè)代扣職工房租32000元，代墊職工家屬選藥責8000元，實發(fā)工資653000元，提取現金發(fā)放工資。
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2022 05/17 10:08
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甲公司2016年7月應付職工薪酬總額693000元,其中,生產工人工資480000元,車間管理人員105000元,企業(yè)行政管理人員90600元,專設銷售機構人員17400元。企業(yè)代扣職工房租32000元,代墊職工家屬醫(yī)藥費8000元,實發(fā)工資653000元。月末,通過銀行發(fā)放工資。要求:編制甲企業(yè)的相關會計分錄。
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根據“工資費用分配匯總表”，甲企業(yè)本月應付職工工資總額為693000元，其中產品生產人員公資480000元，車間管理人員工資105000元，企業(yè)行政管理人員工資90600元，專設銷售機構人員工資17400元，企業(yè)代墊職工房租20000元，代墊職工家屬醫(yī)藥費8000元，代扣個人所得稅12000元，實發(fā)工資653000元。 職工工資結算通常分為兩個步驟：一是按照工資表，根據職工的薪資標準和績效等具體情況進行計算，計算出當月應發(fā)工資總額，二是按照《個人所得稅法》規(guī)定，根據職工實際工作所得進行稅費計算，減去社保、公積金及代扣的個人所得稅，最后給出實發(fā)工資總額，即甲企業(yè)本月實發(fā)工資總額為653000元。可見，知曉完整的“工資費用分配匯總表”是每家企業(yè)結算職工工資的重要依據
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(2)根據“工資費用分配匯總表”結算本月應付職工工資總額100000元其中企業(yè)代扣職工房租3000元、代墊職工家屬醫(yī)藥費2000元,實發(fā)工資95000元。從應付職工薪酬中代扣個人應繳納的社會保險費(不含基本養(yǎng)老險和失業(yè)保險)8000元寫出相關的會計分錄及分錄金額
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3. A企業(yè)根據 “工資結算匯總表”結算本月應付職工工資總額462000元，其中代扣職工房租40000元，企業(yè)代墊職工家屬醫(yī)藥費2000元，實發(fā)工資420000元，該企業(yè)有關會計分錄如下：
(1)向銀行提取現金以備發(fā)放工資。
(2)發(fā)放工資
(3)代扣款項
4. 2017年3月甲企業(yè)以現金支付職工李某生活困難補助1000元，會計分錄如下：
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某企業(yè)本月應付職工薪酬總額為462000元，工資費用分配表中列示的產品生產人員工資為320000元，車間管理人員工資為70000元，企業(yè)行政管理人員工資為60400元，銷售人員工資為11600元。4月初，企業(yè)根據工資結算匯總表結算本月應付職工工資總額，其中代扣職工房租40000 元，代扣代墊職工家屬醫(yī)藥費2000元，實發(fā)工資為420000元。做出企業(yè)結算工資和工資的會計分錄。
2012
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