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員工子女醫(yī)療保險可以放在福利費當中么

您好！可以的?？梢匀敫＠M

個人承擔公積金部分應(yīng)該不可以放在福利費里面吧

您好！不用。這個是個人工資扣除

個人承擔部分是在工資里面扣除的，公積金繳納的時候，借管理費用10000、貸應(yīng)付職工薪酬福利費10000、借應(yīng)付職工薪酬福利費-10000、借其他應(yīng)付款公積金、貸銀行存款20000，這樣做可以？不是從福利費走了一下嗎

您好！你第一個分錄，10000，是入了福利費，這個是公司部分。 個人部門并沒有

第二個分錄有問題吧

你好！你第二個是沒問題的

那為什么借方要走一下福利費呢

你好！這個只能說是會計制度的要求了

老師比如員工個稅多扣的，后面也沒有幫員工補發(fā)調(diào)整，這個有什么依據(jù)可以定性企業(yè)這樣是有問題的了

非企業(yè)員工福利費，放在福利費當中，這個有什么文件可以定性呢

你好！非企業(yè)員工，為什么要給他福利？

不知道，有什么制度可以定性的

你好！沒有這樣的制度。因為本身這樣操作就有問題。如果要做，只能當營業(yè)外支出

相關(guān)的法律法規(guī)有什么相關(guān)的文件呢

你好！沒有。因為營業(yè)外支出就是計入除主營業(yè)務(wù)成本和其他業(yè)務(wù)支出等以外的各項非營業(yè)性支出。如罰款支出，捐贈支出，非常損失等。

福利費怎么定性的文件

你好！他不是你們公司員工，你們根本就不能給他福利費。要給他，只能當白送，也就是上面的捐贈 根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條的規(guī)定，企業(yè)職工福利費包括以下內(nèi)容： 1.尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。 2.為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。 3.按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。