(1)主任會(huì)計(jì)師指派若干副主任會(huì)計(jì)師分管會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量管理工作,并對(duì)其各自負(fù)責(zé)部分的會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量管理體系承擔(dān)最終責(zé)任。 (2)會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)周期性地選取已完成的鑒證業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查,對(duì)于其他的業(yè)務(wù),未作要求。 (3)在項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員對(duì)工作底稿進(jìn)行復(fù)核時(shí),就某個(gè)專業(yè)問(wèn)題與項(xiàng)目合伙人存在意見(jiàn)分歧,項(xiàng)目組成員就此問(wèn)題向其他有類似經(jīng)驗(yàn)的事務(wù)所進(jìn)行咨詢,但直至審計(jì)報(bào)告日,始終沒(méi)有收到回復(fù)。迫于時(shí)間的要求,項(xiàng)目合伙人出具了審計(jì)報(bào)告。 (4)會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)定,對(duì)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中的高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)應(yīng)實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核,其他業(yè)務(wù)是否實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核應(yīng)當(dāng)根據(jù)事務(wù)所制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷。 要求:逐項(xiàng)指出會(huì)計(jì)師事務(wù)所的做法是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng),簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。
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速問(wèn)速答(1)不恰當(dāng)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所主任會(huì)計(jì)師對(duì)質(zhì)量管理體系承擔(dān)最終責(zé)任。
(2)不恰當(dāng)。對(duì)于事務(wù)所的其他業(yè)務(wù)也應(yīng)當(dāng)周期性地選取已完成的業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查。
(3)不恰當(dāng)。只有意見(jiàn)分歧得到解決,項(xiàng)目合伙人才能出具審計(jì)報(bào)告。
(4)不恰當(dāng)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)所有的上市實(shí)體財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)、法律法規(guī)和事務(wù)所政策和程序要求實(shí)施的審計(jì)業(yè)務(wù)或其他業(yè)務(wù)實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核。
2022 04/20 14:09
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- (1)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)所有上市實(shí)體財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)應(yīng)實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核,對(duì)涉及風(fēng)險(xiǎn)較高的非上市實(shí)體的特定業(yè)務(wù),也需實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核。 (2)項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目組出具審計(jì)報(bào)告之后開(kāi)始實(shí)施復(fù)核。 (3)會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年末對(duì)員工的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià),以參與項(xiàng)目的數(shù)量為衡量指標(biāo),數(shù)量排名在前10%的員工晉升高一級(jí)的職務(wù)。 (4)審計(jì)項(xiàng)目合伙人應(yīng)當(dāng)復(fù)核與重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的所有審計(jì)工作底稿。 (5)在三年周期內(nèi)應(yīng)對(duì)負(fù)責(zé)上市實(shí)體審計(jì)業(yè)務(wù)的項(xiàng)目合伙人至少選取一個(gè)已完成的項(xiàng)目進(jìn)行檢查。 502
- (1)項(xiàng)目合伙人應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所分派的每項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)的總體質(zhì)量負(fù)責(zé)。 (2)合伙人工薪及晉升制度規(guī)定,連續(xù)三年業(yè)務(wù)收入額在事務(wù)所排名前十的項(xiàng)目經(jīng)理晉升為合伙人。 (3)只有完成項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核,才能簽署業(yè)務(wù)報(bào)告,項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核形成的工作底稿的歸檔工作應(yīng)當(dāng)在報(bào)告日前完成。 (4)如果項(xiàng)目合伙人和項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員存在意見(jiàn)分歧,應(yīng)以項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員的意見(jiàn)為準(zhǔn)。 逐項(xiàng)指出ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量管理體系的內(nèi)容是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng),簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。 1105
- 項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核 是項(xiàng)目組外部人員復(fù)核 那相關(guān)人員是會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部還是外部 還是都有? 64
- (1)項(xiàng)目合伙人應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所分派的每項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)的總體質(zhì)量負(fù)責(zé)。 (2)合伙人工薪及晉升制度規(guī)定,連續(xù)三年業(yè)務(wù)收入額在事務(wù)所排名前十的項(xiàng)目經(jīng)理晉升為合伙人。 (3)只有完成項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核,才能簽署業(yè)務(wù)報(bào)告,項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核形成的工作底稿的歸檔工作應(yīng)當(dāng)在報(bào)告日前完成。 (4)如果項(xiàng)目合伙人和項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員存在意見(jiàn)分歧,應(yīng)以項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員的意見(jiàn)為準(zhǔn)。 逐項(xiàng)指出ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量管理體系的內(nèi)容是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng),簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。 【正確答案】 (1)恰當(dāng)。 (2)不恰當(dāng)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的晉升機(jī)制,不得以承接和執(zhí)行業(yè)務(wù)的收入或利潤(rùn)作為晉升合伙人的首要指標(biāo)。 (3)不恰當(dāng)。項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核形成的工作底稿的歸檔工作可以在報(bào)告日后完成。 (4)不恰當(dāng)。意見(jiàn)分歧未得到解決。 164
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