00:10:00
問(wèn)題已解決
請(qǐng)問(wèn)這個(gè)帶薪休假的1.5天是怎么算出來(lái)的？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問(wèn)，隨時(shí)問(wèn)隨時(shí)答
你好麻煩補(bǔ)充下你的題目
2022 04/19 17:47
84784958 
2022 04/19 17:51
丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休病假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除。
84784958
2022 04/19 17:52
2021年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為3天。丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2022年有950名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪病假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2021年12月31的賬務(wù)處理是
84784958
2022 04/19 17:53
丁企業(yè)在2021年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當(dāng)于75天（50×1.5天）的年休假工資金額22500（75×300）元。為總部各總經(jīng)理發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用科目。
小寶老師 
2022 04/19 18:01
每年可享受5個(gè)工作日。先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，
題目中休假不超過(guò)5天的就不用計(jì)提費(fèi)用了，
剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，這些人需要算，也就是6.5-5=1.5
84784958
2022 04/19 18:12
好的，謝謝老師
小寶老師
2022 04/19 21:35
客氣，期待您的好評(píng)【?
閱讀 160
描述你的問(wèn)題，直接向老師提問(wèn)
140
意見(jiàn)反饋
