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有法規(guī)政策嗎

這個(gè)和公司一樣，你沒有申報(bào)的話就不能扣除。

什么意思，沒有明白，請(qǐng)?jiān)俳忉屢幌?。并?qǐng)?zhí)峁┓ㄒ?guī)依據(jù)

我剛才查了一下，個(gè)只要不超過5%是可以稅前扣除的。

我知道～請(qǐng)?jiān)僮屑?xì)看我的問題：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)需要代扣代繳個(gè)稅。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可以在工資總額5%內(nèi)企業(yè)所得稅前扣除。如果該補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)沒有代扣代繳個(gè)稅，還可以在企業(yè)所得稅前扣除嗎？

補(bǔ)充醫(yī)療不需要代扣代繳個(gè)稅

請(qǐng)看法規(guī)，只要不是有稅優(yōu)碼的健康險(xiǎn)，其他補(bǔ)充醫(yī)療是要代扣代繳個(gè)稅的

該代扣沒代扣怎么能稅前扣除

有沒有法規(guī)政策明確說明這一點(diǎn)，沒有代扣個(gè)稅的不能在企業(yè)所得稅前扣除

我舉個(gè)例子吧，工資你不申報(bào)不代扣代繳個(gè)稅不能稅前扣除吧，這個(gè)是一個(gè)道理

麻煩提供一下稅法依據(jù)吧

企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號(hào)）規(guī)定，合理工資薪金，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握： (一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； (二)企業(yè)所制定的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； (三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的； (四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。 (五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。 有人根據(jù)上述規(guī)定，得出一個(gè)結(jié)論： 只有依法履行扣繳個(gè)人所得稅的義務(wù)才屬于合理的工資薪金，沒有履行扣繳申報(bào)義務(wù)的工資薪金支出，不得在企業(yè)所得稅稅前扣除。

可以參考工資薪金，沒有專門對(duì)補(bǔ)充醫(yī)療的法規(guī)