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老師，什么叫做次日，然后如果用人單位自勞動(dòng)者用工之日起，滿一年了還沒有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，怎么算工資，是雙倍嗎？
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你好
這個(gè)是365天之后的第一天，即366天開始算雙倍工資的
2022 01/23 22:16
84785017 
2022 01/23 22:16
老師，可以幾個(gè)例子說說嗎？感覺應(yīng)該比較抽象
王超老師 
2022 01/23 22:17
這個(gè)我手上沒有例子的，我這邊是依據(jù)你的描述的
84785017
2022 01/23 22:21
那比如說小王2021.1.1去甲公司上班，結(jié)果甲公司在2022.1.1的時(shí)候還沒跟小王跟勞動(dòng)合同，然后小王平時(shí)的工資是兩千，請問小王的工資應(yīng)該是多少，是2千乘以11再乘以2嗎？
84785017
2022 01/23 22:22
也就是支付十一個(gè)月的雙倍工資
王超老師
2022 01/23 22:23
這個(gè)在2021.1.1-2021.12.31每個(gè)月工資都是2000，但是從2022.1.1要按照4000的
84785017
2022 01/23 22:26
也就是說前面那滿一年還是正常公司，以后只要他好在公司上班每個(gè)月就都是之前的雙倍工資啦
王超老師
2022 01/23 22:26
是的，之后就是雙倍工資的
84785017
2022 01/23 22:27
那這種情況，公司滿一年也不跟勞動(dòng)者簽合同的話，也不能開除這個(gè)員工吧，除開員工自己要走或者員工違反了嚴(yán)重的錯(cuò)誤，公司在這種情況下不能開除吧，然后他一直上班就一直雙倍工資？
84785017
2022 01/23 22:29
哦哦，我好想知道，這種情況是做多付十一個(gè)月的雙倍工資，是吧，我剛剛好像理解錯(cuò)了
84785017
2022 01/23 22:31
梳理一下就是如果用人單位滿一年沒有跟勞動(dòng)者前勞動(dòng)合同的話
那滿的一年工資還是正常工資，一分不多一分不少
然后滿一年后就得付雙倍工資，然后最多最多付十一個(gè)月的雙倍工資
王超老師
2022 01/23 22:34
這個(gè)要用工單位的原因才行的，如果是勞動(dòng)者本人的原因，那么是不可以的
84785017
2022 01/23 22:34
也就是用人單位有錯(cuò)在先
王超老師
2022 01/23 22:35
你這樣理解是可以的
84785017
2022 01/23 22:36
梳理一下就是如果用人單位滿一年沒有跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的話（用人單位有錯(cuò)在先，而且滿一年還沒跟勞動(dòng)者簽合同）
那滿的一年工資還是正常工資，一分不多一分不少
然后滿一年后就得付雙倍工資，然后最多最多付十一個(gè)月的雙倍工資
老師，這個(gè)總結(jié)對嗎？
王超老師
2022 01/23 22:38
你這個(gè)總結(jié)是正確的
84785017
2022 01/23 22:39
好的 謝謝老師
王超老師
2022 01/23 22:43
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