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平臺也是提供人員服務(wù)的，勞務(wù)也是提供人員服務(wù)，兩者最大的區(qū)別在哪

靈活用工和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別嗎

您好，而非平臺。謝謝

勞務(wù)派遣就是派遣機構(gòu)和勞工訂立勞動合同，將勞動者派向用工單位的一種勞動形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬，派遣工從事的大多是低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作。勞務(wù)派遣是靈活用工的一種形式，通過專業(yè)的靈活用工平臺可以達(dá)到企業(yè)靈活用工的形式轉(zhuǎn)化。 靈活用工指的是區(qū)別于固定全職的用工形式，企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。通過靈活用工平臺，可以使得員工像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。靈活用工和勞務(wù)派遣相比更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以充分發(fā)揮。兼職、自由職業(yè)、勞務(wù)派遣等，都屬于靈活用工。

靈活用工與勞務(wù)派遣從工作形式看差異不大，因此二者極易混淆，但實際上二者有著本質(zhì)區(qū)別。 　　第一，支付對價的對象不同 　　勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務(wù)，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。 　　第二，業(yè)務(wù)的獨立性不同 　　因靈活用工針對的是具體業(yè)務(wù)，因此靈活用工服務(wù)供應(yīng)商需要主導(dǎo)業(yè)務(wù)的進(jìn)程，管理現(xiàn)場人員。勞務(wù)派遣則由實際用工單位控制業(yè)務(wù)進(jìn)展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進(jìn)行管理，勞務(wù)派遣機構(gòu)不涉及認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)問題。 　　第三，給付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)不同 　　勞務(wù)派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務(wù)機構(gòu)決定并進(jìn)行發(fā)放。 　　第四，費用結(jié)算周期不同 　　勞務(wù)派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)在支付給派遣員工，因此派遣機構(gòu)與用工單位之間通常是按照月進(jìn)行結(jié)算的。但靈活用工則不同，服務(wù)供應(yīng)商與用工單位之間通常按照業(yè)務(wù)的進(jìn)展程度約定結(jié)算周期。 1、雇主對于降低成本、增強企業(yè)活力與創(chuàng)新力的需求與日俱增。