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政府會計里，哪些應(yīng)該記應(yīng)付職工薪酬，哪些記工資福利費用，余額方向又是什么意思
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同學(xué)您好，職工的基本工資、津貼補(bǔ)貼、單位幫交的五險一金，即計入工資福利，又計入職工薪酬，他們不是非此即彼的關(guān)系，計提工資時，
借:工資福利費用
貸:應(yīng)付職工薪酬
應(yīng)付職工薪酬貸方余額表示應(yīng)發(fā)沒發(fā)放的薪酬，借方表示多發(fā)的薪酬
2021 12/02 16:06
小奇老師 
2021 12/02 16:07
一些個人應(yīng)付項目，計入工資福利費用，但不計入應(yīng)付職工薪酬，例如代扣個人五險一金
84785027 
2021 12/02 16:10
人員類的科目感覺太復(fù)雜了，新手應(yīng)該從哪開始學(xué)起，才能看到一筆業(yè)務(wù)就知道記哪個科目
小奇老師
2021 12/02 16:21
其實也可以按照我們語文方面的理解，從費用方面而言，基本工資就放在“基本工資”中，一些隨工資發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼，就放在“津貼補(bǔ)貼”中，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五種保險，放在“社會保障繳費”中，加班費，可放在“超工作量酬金”，住房公積金放在對個人和家庭補(bǔ)助當(dāng)中的“住房公積金”，對于實在無法辨別的人員支出，可以放“其他”。
另外，單位負(fù)擔(dān)的上述費用，計入“應(yīng)付職工薪酬”，個人負(fù)擔(dān)那部分，計入“其他應(yīng)付款”、“其他應(yīng)交稅費”，然后按類別設(shè)置明細(xì)即可
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