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案例】2020年6月,某市財政局派出檢查組對市屬某國有企業(yè)的會計工作 進行時分析，發(fā)現該單位有如下情況 （1)2020年3月出納劉某因家人生病，直接到人事部門請1個月年假。因事 發(fā)突然未來得及辦理辦接工作手續(xù) (2） 2020年5月出納劉某離職，公司負責人周某將其剛畢業(yè)的兒子周某某 調入財務部做會計助理 (3） 2020年6月會計主管將侄子張某調入財務部做出納接替劉某做出納。 張某表現良好，后又兼管會計檔案保管工作 （4) 2020年8月,會計楊某由于工作變動,離開自己的會計工作崗位,而其移 交的 -些會計憑證、 會計賬簿存在問題。 ，在追究楊某的任時,楊某辯解說： 會計憑證會計賬薄已經移交給了財務部部長王某,應當由王某承擔責任,與自 己無關。 請指出上述情況中哪些行為不妥之處,并說明理由
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同學你好！(1)劉謀直接去人事部請假不符合規(guī)定，應該先向財務經理請假，交接好工作(包括現金，銀行存款余額核對)，財務經理和交接人，被交接人簽字后再去人事部門辦理請假手續(xù)
(2)出納劉謀離職后，負責人周某兒子接任不合理，根據規(guī)定，負責人的親屬不能擔任出納工作
(3)會計和出納不能有直接或間接關系，所以不合理。另外出納不能兼管檔案職務，屬于不相容職務
2021 11/10 13:42
依依 
2021 11/10 13:46
(4)屬于交接手續(xù)不全，楊某應該就賬簿的有關內容與交接人確認，并雙方在交接單上簽字確認，應該還有監(jiān)交人在場，且監(jiān)交人在交接單上簽名
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