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企業(yè)日工資是按月制度計薪天數(shù)21.75天計算的，各月內的雙休日、法定節(jié)假日是不計工資的，因而，缺勤期間的雙休日、節(jié)假日也不應扣工資。 這句話對嗎，如果不對的話，錯在哪里
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是的，既然各月內的雙休日、法定節(jié)假日是不計工資的，那么缺勤期間的雙休日、節(jié)假日也不應扣工資。
2021 10/19 08:50
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如果趕上十月一，全勤的工資都開，缺勤的工資減去日工資乘以缺勤數(shù)，法定節(jié)假日算工資嗎
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法定節(jié)假日加班按三倍日工資計算，這個工資只是基本工資么？績效，獎金不算？
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老師節(jié)假日工資。是按照平時出勤天數(shù)算？還是按照節(jié)假日天數(shù)算啊。平時22天。節(jié)假日17天。如果按照17天節(jié)假日算。那請一天假扣的就比平時多啊
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假定某企業(yè)某工人李某的標準工資為6525元，5月份該工人病假一天，事假一天，周末休假十天，法定節(jié)假日一天，出勤18天，根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%，日工資率依據(jù)21.75天算
計算李某的日工資率
。李某因扣缺勤病假工資
。李某應扣缺勤事假工資
。本月應付李某工資總額
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3、某工人月標準工資660元，在本月實際出勤18天，病假2天，事假1天，正常休假9天，病假工資率為90％，病事假期間無節(jié)假日。按照21天算工資率，分別按照出勤天數(shù)和缺勤天數(shù)計算工資
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