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按照最低基數繳納社保的風險可參考以下幾點： 1、被投訴：企業(yè)不按員工實際工資作為基數繳納社保，一旦員工投訴，勞動部門會要求企業(yè)補繳差額，嚴重的要接受處罰； 2、被要求賠償：勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定，（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的，據此提出解除勞動合同，并且可以要求企業(yè)支付經濟補償，同時還可以要求企業(yè)補繳社保； 3、關于生育津貼：其金額是根據員工的生育險繳納基數計算的，如果繳納基數低于員工本人工資，那么就會出現(xiàn)差額，企業(yè)需要補足差額； 4、社保入稅后，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)工資收入與社保有較大差異的，也是后期被重點稽查的對象，會加大企業(yè)風險。