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你好 根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同由于是雇傭方違反合同，需要對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)的補(bǔ)償，勞動(dòng)法對(duì)相關(guān)補(bǔ)償規(guī)定了其最低標(biāo)準(zhǔn)，但未規(guī)定其賠償金額的最高限額。但在個(gè)人所得稅法中對(duì)于取得的合同補(bǔ)償金額大于社平工資3倍的部分是需要根據(jù)個(gè)人所得稅稅法繳納個(gè)人所得稅的，其未超過(guò)社平工資的部分是不需要繳納個(gè)人所得稅的，因此關(guān)于勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)淖罡呦揞~勞動(dòng)法未作規(guī)定，只是需要就超出部分支付個(gè)人所得稅。