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請問老師，殘疾人就業(yè)保障金中上年用人單位在職職工人數(shù)如何計算?我們薪資是本月發(fā)上月薪資，所以個稅所屬時間9月申報8月薪資。如果按個稅申報的人數(shù)算，其中有些職工只上班幾天，但跨月，相當(dāng)于有兩個月薪資，這種情況，都要統(tǒng)計上算上年用人單位在職職工人數(shù)嗎？
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你好，是一年度12個月申報個稅的人數(shù)總和，再除以12，得出的在職職工人數(shù)。
2020 11/23 14:39
84785006 
2020 11/23 14:42
都是以這個為標(biāo)準(zhǔn)是嗎？貌似現(xiàn)在殘疾人保障金申報表系統(tǒng)上不會自動判斷企業(yè)上年度平均人數(shù)，所以想確定下。
班助小琪 
2020 11/23 14:44
你好，都是這樣計算的。
84785006
2020 11/23 15:15
肖肖老師您好，按你這種算法預(yù)估我們公司算下來平均32人，但我想避免明年這筆支出，是否可以這樣：我們有個子公司，調(diào)整人員子公司代發(fā)最后這2個月工資，讓母公司剛好達(dá)到30人以下。但社保就還在母公司交納。這種情況是否可行？或者老師有什么好的建議嗎？
班助小琪
2020 11/23 15:18
你好，一般個稅和社保都是同一個公司額，? 購買了社保，但是不申報工資，這樣不合理。
如果要操作，直接把那部分人員合同簽到子公司
84785006
2020 11/23 15:29
恩恩，不過有一個月的過渡期這樣也算合理哈，這個月已經(jīng)來不及了。另外我看這下面計稅說簽訂一年以上合同，個稅里邊有些是沒簽合同的，我覺得應(yīng)該不算吧。
班助小琪
2020 11/23 15:34
現(xiàn)在一般在職人員都會簽合同的（超過一個月沒簽合同，違反勞動法，雙倍工資的），屬于兼職或者勞務(wù)工，應(yīng)該按照勞務(wù)報酬申報，不是工資薪金額。
你說的一個月過渡期這樣操作，可能影響不大
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