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你好： 注意你的言行 注意你才華的流露(少則好) 我們是用人而非培養(yǎng)人 (切記) 沒有犯錯的機會(使用期內(nèi)) 為了求職的成功，求職者在面試中應當謹記以下六要訣： 1、提前到達 求職面談要提前到達，至少要準時到時到達。提前到達可以在外面走一走， 熟悉面試環(huán)境使精神放松，消除緊張情緒，并能有足夠的時間再思考推敲自己所說的內(nèi)容。 遲到是參加面試的一大忌諱。首先，它會給考官留下一個不好的印象。其次，考官安排出時間面談，你卻遲遲不來，考官又不能夠干別的事，往往等得焦躁，這不利于求職成功。此外，由于遲到，應試者自己也會產(chǎn)生一種內(nèi)疚心理，無形之中把自己放到被動、尷尬的境地，面試中的發(fā)揮往往不佳。據(jù)國外求職專家統(tǒng)計，求職者面談時遲到獲得錄用的可能性只相當于不遲到者的一半。 2、獨立自信 有些人參加面試時愿意帶上一位朋友或同學，甚至有的年輕求職者還有家長陪同，其目的一般無非是為了消除緊張，或給自己當“參謀”。由人陪伴參加面試，實際上也是求職者本身自信心不強的表現(xiàn)。而且，別人一路陪同談話直至進入面談室，還可能干擾自己的獨立思考，以至影響面談的效果。這種做法還會給考官留下求職者缺乏自信心、獨立性不強的印象，對求職者也是不利的。自信，還表現(xiàn)在一個人聽問題、作回答的表情、語調(diào)、內(nèi)容、措辭上。 3、注意言談舉止 眼睛是心靈的窗戶，言談舉止是個性、品格、教養(yǎng)和行為習慣的鏡子。須知，用人單位招聘一個，有著多方面的了解、鑒別渠道，在整個招聘過程中，可能有能力資源部門的領導及辦事人員、招聘崗位的業(yè)務負責人與應聘對象見面，招聘單位的主要領導也可能面風應聘者，作出決策。個人的言談舉止是被諸多聘用決策參與者所共同觀察、從而提出傾向性意見的。因此求職者參加面試時，要注意個人儀表風度莊重大方，言談舉止穩(wěn)重自然，避免給人以毛糙輕率、粗魯、驕傲、夸夸其談、膽怯、拘謹、無能待不良印象，影響錄用。 微笑是一個無方的答語，它可以表示領會、表示贊同等等。在面試中微笑有時起著很微妙的作用，初次參加面試與考官見面時，微笑可以解除自己精神和肉體的緊張；面對陌生的考官，微微一笑還可以給人以親切自然的感覺，使雙方的跳高感迅速消除。 4、記準考官姓名 心理學家指出，人對于自己的名字是感到親切的、重要的，人們總希望自己的姓名被更多的人知曉。如果求職者在初次見面時就能準確地道出考官的尊姓大名，“如你就是李科長吧”、“張總經(jīng)理，您好！我來應試”等等，這時彼此之間立刻就會產(chǎn)生一種親切感，如果只是面談中才問及對方“貴姓”，甚至張冠李戴，把考官的姓名搞錯，都會對求職帶來不利的影響。 5、禮貌尊重 希望受到重視和新區(qū)是人們共同的心愿。當你新生別人的時候，別人也會新生你，這是一種“心理互酬”規(guī)律。因此，在面試之中，從見到接待人員起，就要注意禮貌，無論是熟人還是陌生人，無論對年長的還是年輕的，都要同樣給予尊重。 當然，面試過程中接角最多、作用最大的是考官。對于考官的尊重，要體現(xiàn)在說話得體、態(tài)度的適當、應對的及時、回答的真誠上，而不是一味奉承或者只知道連連點頭、頻頻說是。 6、善解人意，尋求有效談話 人們都喜歡談論自己熟識的東西，喜歡有知音。 在面試過程中，要理解考官的提問，發(fā)掘其有無弦外音，合理、妥切地回答問題，此外，還要專心注意對方的談話，盡快發(fā)現(xiàn)考官感興趣的話題，抓住其注意力的方向，并有積極的、及時的反響，就可能受到考官的認可以至好評。 在會計面試常見問題中，有關應變能力的問題有： 1、我們認為你的條件與其他人相比并沒有很大的優(yōu)勢，你怎么說明你能做好這項工作？ 2、如果我們錄用你，你認為最關鍵的是什么？ 3、你有個朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你的領導說明你是來看朋友的，而又不傷領導的面子？ 4、在實際生活中，假設你做了一件好事，不但沒有人理解，反而還遭到周圍同志的諷刺挖苦，這時你應怎樣處理？ 5、在一次重要會議上，領導作報告時將一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作，遇到這種情況你應怎么辦？ 6、在實際工作中，你的主張同事們非常贊同，而你的上司卻不滿意，這時你會怎么辦？ 7、王司長不茍言笑，平時神情很嚴肅，沒有人不怕他。一天，你正和同事小張議論他，談完一轉身發(fā)現(xiàn)王司長就站在你們旁邊，對此你怎么辦？ 8、領導吩咐你做某個事情，但是你感覺很難勝任，怎么辦？ 9、請說出一塊磚頭的各種用途，越多越好。 10、請你談談螞蟻和大象的共同之處，越多越好。