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比如客戶資料，財(cái)務(wù)信息

那應(yīng)該給前單位保密的

在職員工簽保密協(xié)議，要求員工自離職日起兩年內(nèi)無條件保守公司秘密，是否合法合理？

保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的。并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議,有的職位是要簽,有的職位不用簽。 如果涉及到公司機(jī)密 要求您簽訂合理的 比如技術(shù)之類的 您的客戶資料 財(cái)務(wù)信息也屬于單位密碼 如果單位要求簽訂 合理的 我自己前面單位就簽訂的

《勞動(dòng)法》第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。