會(huì)計(jì) 2.甲公司為上市公司,采用授予高管人員限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。 ?。?)2×15年1月1日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),公司以非公開發(fā)行方式向500名高管人員每人授予10萬股自身股票(每股面值為1元),授予價(jià)格為每股8元。當(dāng)日,500名高管人員出資認(rèn)購了這部分股票,總認(rèn)購款項(xiàng)為40000萬元,甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司普通股股票在授予日的公允價(jià)值為每股23元。 ?、?×15年應(yīng)確認(rèn)的與股份支付相關(guān)的費(fèi)用=[(500-75)×10×(23-8)]×1/3=21250(萬元)。 提問:這里授予日的公允價(jià)為什么是23-8啊,怎么區(qū)分?
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速問速答你好,因?yàn)槭谟鑳r(jià)格是8元,而當(dāng)前的股票價(jià)格為23元,等于如果高管可以行權(quán)將只要付8塊錢就可以買到現(xiàn)在值23元的股票,差價(jià)15元應(yīng)該作為公司為獲取高管服務(wù)而給予的購買股票時(shí)候的價(jià)格讓利,這個(gè)讓利就是這個(gè)股份支付的價(jià)值。
2020 07/16 16:29
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- 這題為什么不是15-5 2×19年1月1日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定,這些高管人員自2×19年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以每股5元的價(jià)格購買1萬股甲公司普通股。2×19年1月1日,每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。2×19年沒有高管人員離開公司,甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管離開公司。2×19年12月31日,甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價(jià)值為13元。甲公司因該股份支付協(xié)議在2×19年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用金額是( )。 189
- 甲公司于20×7年1月1日授予1名管理人員1 000份限制性股票激勵(lì)計(jì)劃,服務(wù)期限條件為2年,甲公司預(yù)計(jì)1 000份限制性股票在2年后均可行權(quán)。限制性股票的授予價(jià)格為10元/股,甲公司股票在授予日的市場價(jià)格為19元/股。經(jīng)測算,限制性股票在授予日的公允價(jià)值為9元/股,這里限制行股票授予價(jià)格不是10元嘛,為啥又說公允價(jià)值是9元不理解 400
- [例] 2015年1月1日,甲公司向其50名高管人員每人授予2萬份股票期權(quán),根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定,這些人員從被授予股票期權(quán)之日起在公司連續(xù)服務(wù)滿2年,每人即可按每股6元的價(jià)格購買甲公司2萬股普通股股票(每股面值1元) .該期權(quán)在授予且的公允價(jià)_值為每份12元。在等待期內(nèi),甲公司沒有高管人員離職。2016年12月31日,高管人員全部行權(quán),甲公司增發(fā)100萬股股票,當(dāng)日甲公司普通股市場價(jià)格為每股16元。2016年12月31日,甲公司高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的資本公積--股本溢價(jià)為( )萬元。 A.1800 B.1700 C.1500 D.100 194
- 甲公司于20×7年1月1日授予1名管理人員1 000份限制性股票激勵(lì)計(jì)劃,服務(wù)期限條件為2年,甲公司預(yù)計(jì)1 000份限制性股票在2年后均可行權(quán)。限制性股票的授予價(jià)格為10元/股,甲公司股票在授予日的市場價(jià)格為19元/股。經(jīng)測算,限制性股票在授予日的公允價(jià)值為9元/股。這個(gè)題目沒看懂,股票在授予日的市場價(jià)格為19元/ ,后面又說限制性股票在授予日的公允價(jià)值為9元/股,公允價(jià)和市場價(jià)不是一個(gè)價(jià)格嘛 436
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