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我就想咨詢一下，生育津貼差額怎么計算的
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因生育津貼是按照產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)的，所以在計算過程中須先將單位月平均繳費工資折算成日標準，然后再乘以天數(shù)。但生育津貼是以30天為標準計算日標準；而對于月工資而言，通常是以21.75天（計薪天數(shù)）為標準來計算日工資。
生育津貼差額計算公式主要有以下兩種方法：
1、差額部分=（職工月工資-單位月平均繳費工資）÷30×產(chǎn)假天數(shù)
即，職工月工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)-單位月平均繳費工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
2、差額部分=職工月工資÷21.75×產(chǎn)假期間的計薪天數(shù)-單位月平均繳費工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)
2020 07/07 12:36
84784996 
2020 07/07 13:26
兩種方式都可以運用是嗎？單位月平均工資是指什么時候的呢？比如我有個員工2020年4月份生的寶寶，給她算公司月平均工資是什么時期呢
樸老師 
2020 07/07 13:29
對，都可以的哦，就算今年的就可以了
84784996
2020 07/07 14:28
哦哦哦，就算過去4個月的公司員工月平均工資對嗎？
84784996
2020 07/07 14:29
這有什么固定算法嗎？比如說生之前的月份過去一年的平均工資嗎？
樸老師
2020 07/07 14:34
就是我上面給你的公式來計算的，就是他的平均工資
84784996
2020 07/07 14:40
不不，我意思是這個平均工資有沒有固定時間的要求，如果這員工2020年4月生的，那公司員工平均工資就是過去一年的（2019年4月到20201年3月）這期間的月平均工資呢？有這個固定的要求嗎
樸老師
2020 07/07 14:58
過去一年的平均工資就可以了
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