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您好，我正常為每月固定工資6000不管是什么原因休息還是加班每月固定工資為6000，請假一天公司按6000/21.7*出勤天數(shù)計算工資，這樣合理嗎
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你好，每月固定工資為6000，請假一天公司按6000/21.7*出勤天數(shù)計算工資，這樣是合理的
2020 06/11 11:21
84784966 
2020 06/11 11:25
那按照請假一天扣的工資=6000/21.75，這樣合理嗎
84784966
2020 06/11 11:25
因為按照6000/21.7*出勤天數(shù)計算工資，碰上十月或五月或過年，這樣就扣的特別多
彩麗老師 
2020 06/11 11:28
按照請假一天扣的工資=6000/21.75，這樣是合理的。固定工資就是這樣。碰上十月或五月或過年就根據(jù)當(dāng)月的出勤天數(shù)算
84784966
2020 06/11 11:28
這兩種計算方式那種是符合規(guī)定的
因為我的正常工資發(fā)放不是按出勤天數(shù)計算的是固定工資，為什么請假扣工資的時候按出勤天數(shù)計算
彩麗老師
2020 06/11 11:36
這兩種都是可以的，主要看公司內(nèi)部的工資核算規(guī)定。
84784966
2020 06/11 12:43
我可不可以這樣理解，如果我正常每月工資是按照出勤天數(shù)（假如十月放假7天出勤天數(shù)16天）來計算發(fā)放（按16天出勤發(fā)放）扣的時候也按出勤天數(shù)扣除，如果我不管正常應(yīng)該出勤天數(shù)是22天還是16天我的工資不變那么扣除的時候應(yīng)該按扣除日平均工資（固定工資/21.75）扣除
彩麗老師
2020 06/11 13:17
你好，可以按照你上面的理解
彩麗老師
2020 06/11 14:57
祝你生活愉快！工作順利！
彩麗老師
2020 06/11 14:58
如果你對解答滿意請給五星好評，謝謝！
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