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你好，勞務(wù)派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動(dòng)力經(jīng)營模式。 勞務(wù)派遣有三方法律關(guān)系： 1）勞務(wù)派遣單位； 2）接受派遣單位，即用工單位； 3）被派遣員工。 《勞動(dòng)合同法》第58條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱用人單位。用工單位是《勞動(dòng)合同法》中所指的接受派遣單位。 對于用人單位，企業(yè)需掌握以下要點(diǎn)： 1） 勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)《勞動(dòng)法》上義務(wù)的用人單位。勞務(wù)派遣單位雖然沒有實(shí)際指揮被派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)，而只是將 被派遣員工組織起來，統(tǒng)一管理，并根據(jù)用工單位的要求安排被派遣員工前往進(jìn)行工作。但是，由于勞務(wù)派遣單位實(shí)際與被派遣員工簽訂了勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān) 系，在《勞動(dòng)法》上，勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工相對的用人單位一方，并須依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對被派遣員工承擔(dān)義務(wù)。 2）勞務(wù)派遣單位的義務(wù)有： l 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； l 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者； l 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬； l 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 3）作為勞務(wù)派遣單位須注意： l 用人單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于《勞動(dòng)合同法》第67條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位； l 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者，但是，可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作； l 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照《勞動(dòng)合同法》第 46條、第47條的規(guī)定執(zhí)行； l 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定執(zhí)行； l 勞務(wù)派遣單位（用人單位）或用工單位對被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。 對于用工單位，企業(yè)需掌握以下幾個(gè)要點(diǎn)： 1） 用工單位是《勞動(dòng)合同法》中所指的接受派遣單位。用工單位通過與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，從勞務(wù)派遣企業(yè)引進(jìn)符合其要求的員工，在其安排的工作崗位 上進(jìn)行工作。雖然從表面上來看，被派遣員工是在用工單位的場所內(nèi)，在其管理之下為其工作，但雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位無須承擔(dān)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同上的義 務(wù)，它與被派遣員工之間只是上的勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)其雙方之間的聘用合同或勞務(wù)合同享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。 2）用工單位應(yīng)當(dāng)直接向勞動(dòng)者履行下列義務(wù)： l 執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； l 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； l 支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； l 對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； l 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 3）用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。對于勞務(wù)派遣員工，應(yīng)當(dāng)實(shí)行和本企業(yè)員工一樣同工同酬。