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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別？

一、主體不同。 　　勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。 　　二、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。 　　勞動(dòng)合同的雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。 　　三、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。 　　勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。 　　四、法律干預(yù)程度不同。 　　因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，法律、法規(guī)規(guī)定了最低工資、工資支付方式等；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，國(guó)家法律不過(guò)分干預(yù)。