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為什么要把2019年的預(yù)估離職人數(shù)也記入2018年的資本公積
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這算是一種會計估計，
既然未來否會離職了那么自然不會參與股權(quán)激勵了
2020 03/12 16:32
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為什么2017年和2018減掉的是當(dāng)年離開的人數(shù)，而2019年是減掉的是2018年和2019離開的人的合計數(shù)？
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直接記入所有者權(quán)益的利得和損失不是指其他綜合收益嗎？為什么是資本公積-其他資本公積呢？
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多選4，c選項怎么不對了？不是記入資本公積的嗎？資本公積不是記入所有者權(quán)益嗎？
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第三個問題，老師我有個思考的疑惑，權(quán)益性股份支付行權(quán)時，最后是需要沖掉等待期每期的資本公積－其他資本公積，這可不可以理解為因為未行權(quán)前，我都是預(yù)估了部分人會走，和實際走了多少人，那么做費用分錄時的計提的管理費用，為什么不在行權(quán)時扣掉呢？因為我看到行權(quán)時有沖減資本公積，因為管理費用會影響利潤??？如果不是實打?qū)嵶詈笥辛舜_定的離職人數(shù)，中途等待期的這個費用就應(yīng)該只是預(yù)估數(shù)，因為等待期算成本的時候，會減去實際和預(yù)期走掉的人數(shù)，那我要是想降低利潤，我就把要走的人數(shù)預(yù)計得多一點，不就可以降低利潤逃稅了？？？？不知道我的理解對不對，沖了資本公積，不沖預(yù)提的費用？？？
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2019年沒有預(yù)估員工離職率，也沒有員工離職。寫的是預(yù)計未來兩年有5名員工離職。那第一年應(yīng)該是：15??10000??50??三分之一=250萬啊。為什么要50-5，第一年沒有員工離職率和離職啊。
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