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1、如果單位是與勞動者協(xié)商解除勞動合同，則計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式與合同期滿不續(xù)簽的補(bǔ)償金計(jì)算方式是一樣的； 2、如果單位是以《勞動合同法》 第三十九條為理由解除勞動合同則是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的； 3、如果單位是違法解除勞動合同，則應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍； 4、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。