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同上問題，還是沒有解決我們?nèi)斯こ杀镜膯栴}。

你好，你們是什么性質(zhì)的企業(yè)，要解決你們什么的人工成本。

同上問題： 是建筑公司，**別人資質(zhì)做的項目，人工成本用什么方法獲取才沒有風(fēng)險？又可以節(jié)稅？

你好，建筑公司，**別人資質(zhì)做的項目，人工成本分包給勞務(wù)公司， 建筑公司**勞務(wù)公司開具增值稅專用發(fā)票的稅收法律風(fēng)險規(guī)避策略 1、建筑公司必須與**的勞務(wù)公司簽定勞務(wù)分包合同，合同中必須明確載明以下兩點(diǎn)事項: 一是明確注明建筑企業(yè)代發(fā)勞務(wù)公司農(nóng)民工工資； 二是在勞務(wù)分包合同中的發(fā)票開具條款約定:注明勞務(wù)公司給建筑公司開勞務(wù)發(fā)票時必須在發(fā)票備注欄中寫明兩點(diǎn)： （1）建筑公司代發(fā)勞務(wù)公司農(nóng)民工工資××元。 （2）項目所在地的縣市（區(qū)）和項目的名稱。 2.建筑公司要以**勞務(wù)公司的名義和每位民工簽勞務(wù)合同，一試三份，一份給建筑企業(yè)存檔備查，一份給**勞務(wù)公司存檔備查，一份給民工本人留存。 3.**的勞務(wù)公司與每一位農(nóng)民工簽訂勞動合同時，為了解決社會保險費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，必須在勞動合同注明以下兩個條款： （1）在勞動合同中的工資條款中，注明工資必須是含社會保險的工資。 （2）在勞動合同中必須有社會保險事宜條款，該條款注明以下內(nèi)容： ①××民工自愿放棄在企業(yè)所在地的社保局繳納社會保險，要求回其戶口所在地社保所繳納社會保險。 ②企業(yè)依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，依法履行承擔(dān)××民工社會保險費(fèi)用的義務(wù)，每月將社會保險費(fèi)用和工資按時足額打入民工本人的工資卡。 ③××民工如果回其戶口所在地繳納了社會保險費(fèi)用，則將有關(guān)社會保險繳納憑證交回公司保管備查，如果民工沒有回其戶口所在地社保所繳納社會保險，則今后有關(guān)社會保險爭議事項與本公司無關(guān)，一切責(zé)任由民工本人負(fù)責(zé)。 4.建筑企業(yè)加強(qiáng)民工工資管理，具體的管理技巧如下： (1)施工企業(yè)必須在工程項目部配備一名勞資專管員，加強(qiáng)民工的進(jìn)場、出場管理，編制民工考勤記錄表，記錄表一式兩份，一份給施工企業(yè)存檔，一份給勞務(wù)公司存檔。 (2)建筑企業(yè)財務(wù)部必須給每一位民工在當(dāng)?shù)劂y行開辦銀行工資卡并將工資卡發(fā)放到民工手中。 (3)勞資專管員必須收集每一位民工的身份證復(fù)印件， 并要求民工本人務(wù)必在其身份證復(fù)印件上簽字確認(rèn)。 (4)施工企業(yè)財務(wù)部每個月要編制民工工資支付清單或工作表，要求民工在工資清單上簽字并按手印，一式兩份，一份給施工企業(yè)留底備查，一份給勞務(wù)公司做成本核算。 (5)施工企業(yè)財務(wù)部每個月要審核工資支付清單，并與勞資專管員提交回來的工時考勤記錄表、勞務(wù)公司與民工簽定的勞務(wù)合同名單，核對無誤后依法將工資打入民工本人工資卡。

同上問題： 我們已簽了合同，還能再簽分包合同嗎？

你好，建筑施工可以分包勞務(wù)成本，