00:10:00
問題已解決
老師，如果公司一個員工11月應(yīng)該出勤30天，實際出勤15天，事假15天，基本工資5000，那他本月工資怎么算合理？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
5000/30*15
具體的看你單位制度
2019 12/24 14:38
84785020 
2019 12/24 14:40
老師站在公司角度怎么發(fā)啊
84785020
2019 12/24 14:41
這樣發(fā)老板大發(fā)
郭老師 
2019 12/24 14:45
這個你們單位請一天兩天怎么算
84785020
2019 12/24 14:47
很多單位你實際出勤多少天來算，5000/15*15
84785020
2019 12/24 14:47
這樣就相當(dāng)于把錢扣完了
郭老師
2019 12/24 14:54
你這么算，實際發(fā)下去還是五千
上30天也是五千，15天也是五千
84785020
2019 12/24 15:11
那一般單位怎么算了，他們貌似是按照實際出勤來算，對公司是一種好處
郭老師
2019 12/24 15:15
工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)
閱讀 959
描述你的問題，直接向老師提問
1366
意見反饋
