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求工資核算方法 規(guī)則等
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不扣除11天的法定節(jié)假日按21.75算。
以請事假為例，公式如下:事假應(yīng)扣工資＝月基本工資÷21.75×請假天數(shù)，示范:假設(shè)基本工資為3000，事假兩天，那么事假應(yīng)扣工資為3000÷21.75×2＝275.86。
應(yīng)得工資為3000-275.86=2724.14。月計薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）
“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。
2019 11/28 10:06
84784969 
2019 11/28 10:13
月休5天 月計薪天數(shù)按多少算合適
樸老師 
2019 11/28 10:21
那就是按照25天來計算
84784969
2019 11/28 11:48
休的5天不算入計薪天數(shù)嗎 可以用30嗎
樸老師
2019 11/28 11:50
休息的五天是不算的
84784969
2019 11/28 11:51
請一天假是 乘1/25嗎
樸老師
2019 11/28 11:56
總工資除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以實際出勤天數(shù)就是實發(fā)工資
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