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謝謝老師。因為員工很多是拿提成的。月底計提時，提成的部分很多數據都沒有出來的。所以計提時只是按照這些人員的基本工資集體的，但是最后到手的工資是大于計提工資數的。所以扣除個稅申報個稅無法按照計提數額去申報

解決這個問題，一、要么等出來實際工資后，再做計提【看您公司的結賬時間了】 二、要么就壓一個月，這樣壓月結算提成工資的話，個稅都會計算準確的。

老師，壓一個月意思就是往后一個月申報個稅嗎？比如：是不是8月15日之前申報個稅時，就是申報7月份實際發(fā)放工資時所有人員的工資，但是7月發(fā)放的工資是6月份的員工工資

您描述的，是正常發(fā)放工資及申報個稅的情況，這個是正確的。 我上面的意思是說，比如6月份提成的工資不是出不來嗎？那么就將6月份的提成工資并入7月份計提的工資里面，這樣就不會存在數據不一致的情況了。

好的，明白了，謝謝老師！ 還有個問題：公司對外提供服務的，公司二部分員工，一部分是公司內部員工，另一部分是直接上門提供服務的員工，計提直接上門服務的這些員工，可以在計提是直接入：主營業(yè)務成本 這個科目嗎？

是可以的，沒有問題。而且您也可以先在勞務成本科目歸集，再結轉至主營業(yè)務成本科目的。

這些對外提供服務的人員，跟公司簽訂非全日制勞動合同，不用購買社保的。對公賬戶每個月支付他們應得的服務費時應該入什么科目呢？如果把這些對外提供服務的人員一起看成公司的員工時，感覺不對，因為他們是簽訂非全日制勞動合同的，又是沒有購買社保的。但是又不知道計提時這些人員貸方入什么科目。計提時：借 勞務成本 貸：應付職工薪酬 嗎？要辛苦老師了！

老師，以上說的，我們公司的性質是對外提供服務的公司，面對的服務對象是家庭、個人。類似勞務派遣性質的，公司內部一份部分購買社保的員工，作為管理人員的幾十名。對外派遣出去提供服務的人員，簽訂非全日制勞動合同的，不用購買社保的，有幾百名上千名，如果這幾百名上千名都看成是公司員工的話，以后社保繳納基數，殘保金的基數都非常高，也好像不合理啊。但是又不知如何正確操作？

1對于非全日制員工，是不需要繳納社保的，其工資可以計入工資表，使用應付職工薪酬科目計提的。

2首先說一下，老師沒有接觸過勞務派遣公司的業(yè)務，以前也曾探討研究過，始終未解的就是這樣公司的社保繳納問題（這個勞務派遣性質的公司，絕不是回避社保問題的最佳出路，弄不好還會給勞務派遣公司帶來社保繳納問題的）。和當地開勞務派遣公司的朋友交流過，只是告訴可以在上海的一家什么公司網上注冊，就可以不考慮社保了。太細致的內容我也不清楚了，所以，這個問題幫您解答不了，非常抱歉。