免費(fèi)問答

會(huì)計(jì)處理： 1、如果是根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)統(tǒng)一制作、統(tǒng)一著裝的合理的工裝支出，比如服務(wù)行業(yè)統(tǒng)一服裝，這種根據(jù)國稅[2011]34號是可以直接作為公司合理的成本費(fèi)用支出。這樣會(huì)計(jì)分錄直接記： 借：管理費(fèi)用——工裝費(fèi)用 貸：銀行存款 2、如果非種情況，是帶有福利性質(zhì)的服裝制作，首先簡單的判定就是你是否是在工作中統(tǒng)一著裝，如是這種的話那應(yīng)該計(jì)入福利費(fèi)，通過應(yīng)付職工薪酬過渡，雖然福利費(fèi)終也是進(jìn)成本費(fèi)用，但是必須占你福利費(fèi)額度。而且，既然是屬于福利費(fèi)，那么這部分實(shí)物福利要并入工資薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。 會(huì)計(jì)分錄 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款 3、如果是勞保費(fèi)支出，比如這個(gè)工裝是為保障員工工作安全的安全服安全帽等，那這種歸入勞保用品。但是必須注意“合理”的勞動(dòng)保護(hù)支出才能稅前扣除，所謂“合理”，有一定的前置條件，即：一是必須確因工作需要，若不是出于工作需要，則該項(xiàng)支出不得扣除;二是為職工配備或提供，而不是給其他與其沒有任何勞動(dòng)關(guān)系的人配備或提供，發(fā)放給其他沒有勞動(dòng)關(guān)系人員的勞保費(fèi)不能在稅前扣除;三是限于工裝、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫品等。 會(huì)計(jì)分錄：借：管理費(fèi)用——?jiǎng)诒Ｓ闷? 貸：銀行存款