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你好，應(yīng)付職工薪酬的核算范圍應(yīng)該是包括職工的基本工資和職工的獎(jiǎng)金。這兩部分主要方面就在于公司對(duì)職工薪酬的范圍的概括。不少人甚至明白，一個(gè)職工從公司所獲取的報(bào)酬一定是由各個(gè)部分組成，其中以員工取得的加班費(fèi)為例，這部分也是職工主要的薪酬組成部分。 應(yīng)付職工薪酬的核算范圍是什么 這部分的薪酬主要是公司在基礎(chǔ)工資的基礎(chǔ)上再增加的部分，只有這部分的工資全部計(jì)算到員工的薪酬核算范圍內(nèi)才算是公司的薪酬核算完整。所以公司的各部分的薪酬是方方面面的。不少的員工甚至對(duì)公司的薪酬結(jié)構(gòu)并不了解。不少公司給職工發(fā)放福利，比如有一些因?yàn)楣S取得了不錯(cuò)的效益，因此就能夠給公司取得足夠的獎(jiǎng)金禮品。這一部分的獎(jiǎng)金是公司給員工薪酬福利中的一部分。在計(jì)算公司的薪酬福利的時(shí)候，一定要做的就是把公司的薪酬計(jì)算清楚，但是員工的其他方面不必要給予太多的計(jì)算和發(fā)現(xiàn)。