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殘保金就是殘疾人就業(yè)保障金，由未按照規(guī)定安置殘疾人的企業(yè)以及事業(yè)單位等需要向地方稅務(wù)局繳納的錢，叫做殘保金，殘保金是政府性專項基金，?？顚Ｓ玫模? 一、第一大誤區(qū)：【在職職工】人數(shù)核算 首先，先了解一下殘保金的計算公式：北京保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資，問提來了，目前，殘保金老師遇見大部分企業(yè)提出的問題總和，先了解一下： 1.其中“上年用人單位在職職工人數(shù)”是指什么呢？ 2.人數(shù)該如何計算呢？ 3.每個月都有入職有離職，人員怎么算？ 4.還有勞務(wù)派遣用工是否用工納入本公司的人數(shù)核算？ 5.還有季節(jié)性用工是否計入本公司人數(shù)？ 接下來，來講解一下“上年用人單位在職職工人數(shù)”的人數(shù)核定，算法如下：以報個稅為準(zhǔn)的1月至12月人數(shù)總和除以12個月等于年度個稅人均數(shù)，就是“上年用人單位在職職工人數(shù)”。只要當(dāng)月會次月報個稅了，那么就算一個人，如果是勞務(wù)用工，是計入勞務(wù)派遣公司，應(yīng)為是勞務(wù)報的個稅。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)計入公司用人單位在職職工人數(shù)中！ 二、第二大誤區(qū)：【殘疾人】人數(shù)核算 相信大家都遇見過單位已經(jīng)安排殘疾人就業(yè)，但是殘疾人只工作了幾個月就離職了。那么殘疾人在職的這幾個月時間應(yīng)該如何計算呢？我們單位的安置比例達到了嗎？還需要繳納殘保金費用嗎？ 首先，要確認(rèn)一下，單位安置殘疾人的殘疾等級，如果是1-2級的，那么他們可以1抵2，如果安置的是3-4級的，那么屬于正常！什么是1抵2，就是1個抵2個輕度的。所謂輕度就是3-4級的！舉例說明吧：一家A公司，單位在職職工人數(shù)是：100人，在職職工年平均工資公司：10萬。5月份入職了一名1-2級的視力殘疾人，工作了4個月就離職了，那么可以省多少殘保金呢？ 正常繳納殘保金費用：（100*0.017-0）*10萬=17萬 單位以及安置1-2級殘疾人4個月時間，實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)算法：100人*0.017*12個月=20.4個月-已經(jīng)安置殘疾人月數(shù)4個月（1抵2=8個月）=12.4個月 20.4個月-12.4個月=8個月/12=0.66..（也就是安置了0.66..個殘疾人就業(yè)了） 【題外】那么殘保金還需要繳納多少錢呢？ 12.4個月/12個月=需要安置的殘疾人數(shù)1.0333...*10萬=10萬 三、第三大誤區(qū)：【用人單位】工資核算 首先先了解一下京財稅〔2018〕1271號附件 第八條 上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。 用人單位在職職工年平均工資，按用人單位在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。用人單位在職職工年平均工資未超過上年北京市社會平均工資2倍（含）的，按本單位實際在職職工年平均工資計算；超過上年北京市社會平均工資2倍的，按上年北京市社會平均工資2倍計算。社會平均工資指北京市人力社保部門和統(tǒng)計部門公布的社會平均工資。 很簡單啦，也就是年度稅前總工資/年度平均人數(shù)=上年用人單位在職職工年平均工資