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用人單位提前一個月通知員工讓他辭職,或者多給一個月代通知金,還需要給補償金嗎。

84785031| 提問時間:2019 05/10 11:40
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葉子老師
金牌答疑老師
職稱:中級會計師,稅務(wù)師,初級會計師
補償金還是需要給的。代通知金和這個沒關(guān)系的呢。這里是第3條,參考原文如下: 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾巍?(1)勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的; (2) 由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的; (3) 用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月 工資后,可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的; (4) 用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的; (5) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂 的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的; (6) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位 決定提前解散而終止勞動合同的; (7) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的; (8) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2019 05/10 11:43
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