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那么曠工扣款按照最低日工資標準還是由上述方法計算呢？

曠工涉及3倍扣款那種

看你單位制度，一般曠工在你單位規(guī)定的時間內可以按上面做法，少上幾天扣幾天

礦一天扣三天的那種，直接按照基本工資÷應出勤天數×曠工天數×3，怎樣可以嗎？不違規(guī)吧？

你在勞工合同里面簽訂好了可以， 追答 《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》勞部發(fā)[1995]226號,《工資支付暫行規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。