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2007年通過的《勞動合同法》只是對非全日制用工的定義、合同的形式以及試用期等做了一個粗略的規(guī)定，而對于非全日制用工的社會保險問題，《勞動合同法》沒作具體規(guī)定。對此我們只能參考其他相關(guān)法律文件的規(guī)定。目前只能參照《非全日制用工意見》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《非全日制用工意見》第10- 12 條的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行；可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇；用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，由個人繳納。由此可見，除工傷保險費(fèi)屬于用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)外，在勞動者基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的繳納上, 用人單位沒有強(qiáng)制性義務(wù)。