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哪種用工不需要發(fā)票？

工資 做工資表不用發(fā)票

我們公司兼職人員那一塊也有相應(yīng)的工資表，不過沒有涉及五險一金。你可以說的具體點么？

你好 簽訂勞動合同 的做工資交個稅和社保

那其實兼職協(xié)議與勞務(wù)協(xié)議是同樣的處理方式？提供勞務(wù)方要代開發(fā)票，繳納增值稅，個稅，印花稅，對吧？

是勞務(wù) 和勞動兩種合同看你是如種，提供勞務(wù)方要代開發(fā)票增值稅稅局收 你代扣個稅

你的意思是兼職協(xié)議屬于勞務(wù)？對吧

我們兼職人員是跟公司簽訂兼職協(xié)議的

這個不一定 看你合同 上咋寫的 這就是為什么會有兩處工資薪金了 也可以是工資的 按你實際

合同上寫得情形有哪些？可以舉個例子么

勞務(wù)合同 勞動合同 方法 1 法律保護(hù)不同： 勞動合同受勞動法規(guī)保護(hù)，勞務(wù)合同只受合同法保護(hù)。 首先,勞動合同涉及法律強制的社會保險工傷加班經(jīng)濟補償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護(hù)。 其次，法律后果不同:用人單位違反勞動合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任。 2 內(nèi)容不同： 勞動合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等必備條款。 而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的，法律未作強制性規(guī)定。 3 法律關(guān)系、地位不同： 勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。 而勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。 4 勞動合同與勞務(wù)合同簽訂的客觀要求不同： 凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動合同；反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂。 職工有單位，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)（派遣）合同。如果在工作中出現(xiàn)危險，屬于勞動關(guān)系的（與原借調(diào)或派遣單位），由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān)。 單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的，則由個人承擔(dān)。 勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。 勞動合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時間的長短而定 5 適用法律和爭議解決方式不同： 勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。

謝謝。公司的兼職協(xié)議，我沒有看過，我遇到過有種情況，就是只支付兼職工資，及代扣代繳個稅，并沒有涉及到社會保險，工傷。像這種應(yīng)該屬于勞務(wù)合同？對嗎？

還有個問題。我們在金三系統(tǒng)申報的勞務(wù)報酬就是勞務(wù)合同的代扣代繳的 個稅？

您好 做工資表申報個稅就是勞動合同 記金三系統(tǒng)勞務(wù)的個稅可以選擇勞務(wù)選項可以代扣代繳個稅