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不包括獎金，福利費，社保，公積金，及非貨幣性福利這些嗎？

職工福利費超過工資總額的14%不得在所得稅前扣除里的福利費的數(shù)據(jù)是不是從應付職工薪酬--職工福利費里得來的？

是的 是從應付職工薪酬--職工福利費里得來

職工福利費超過工資總額的14%不得在所得稅前扣除，那么工資總額是指哪些？數(shù)據(jù)是怎么得來的?包括獎金，福利費，社保，公積金，及非貨幣性福利這些嗎？

工資總額指的是各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產(chǎn)有關的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質的津貼等。工資總額除按全部職工計算外，還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的一個重要指標，也是計算平均工資的依據(jù)。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。