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用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>

（1）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

（2）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的規(guī)定情形而解除勞動合同的；

（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

（7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。